638.5 Кб
скачать

53 от 30.12.2008

↓ Приложения

 

 

Глава администрации МО “Бестужевское”
Устьянского района Архангельской области

РАСПОРЯЖЕНИЕ

№ 53 от 30 декабря 2008 года

Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации МО «Бестужевское» в новой редакции

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом № 25-ФЗ от 02 марта 2008 года «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом № 131-ФЗ от 06.10.2003 года «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом № 173-ФЗ от 17.12.2001 года «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», Федеральным законом № 166-ФЗ от 15.12.2001 года «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», статьей 18 Областного закона Архангельской области № 68-15-ОЗ от 16.04.1998 года «О муниципальной службе в Архангельской области», Областным законом № 151-23-ОЗ от 07.07.1999 года «О порядке исчисления стажа муниципальной службы муниципальных служащих в Архангельской области», Областным законом № 593-30-ОЗ от 29 октября 2008 г. «О внесении изменений и дополнений в отдельные областные законы в части их приведения в соответствие с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом муниципального образования «Бестужевское», и руководствуясь статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации,
1. Утвердить в новой редакции Правила внутреннего трудового распорядка администрации МО «Бестужевское» с приложениями 1-13, вступающие в силу с 01.03.2009 года.
2. Заместителю главы администрации Ивановой Н.А. ознакомить работников с новой редакцией Правил внутреннего трудового распорядка.
Считать утратившими силу с 01.03.2009 года распоряжение главы администрации № 29 от 28.07.2008 г. «О создании комиссии», распоряжение главы администрации № 26 от 14.07.2008 г. «Об утверждении Положения о порядке ведения Реестра муниципальных служащих».
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжение возложить на
заместителя главы администрации Иванову Н.А.

Глава муниципального образования А.П.Кашин

Утверждены Распоряжением главы администрации
МО «Бестужевское»
№ 53 от 30.12.2008 года

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА АДМИНИСТРАЦИИ
МО «БЕСТУЖЕВСКОЕ»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка администрации МО «Бестужевское» (далее - Правила внутреннего трудового распорядка) имеют цель:
- регулирование трудовых и служебных отношений внутри администрации МО «Бестужевское», установление трудового распорядка, укрепление трудовой дисциплины, улучшение организации труда рациональное использование рабочего времени, обеспечение высокой результативности деятельности работников, определение порядка предоставления гарантий и льгот муниципальным служащим (далее - работникам).
1.2. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - администрация МО «Бестужевское», являющаяся исполнительно-распорядительным органом.
Работник (муниципальный служащий) - физическое лицо, вступивший в трудовые отношения с работодателем.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех муниципальных служащих работающих в администрации МО «Бестужевское».
1.4. Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и
другими нормативными актами администрации МО «Бестужевское».
1.5. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка,
решаются главой администрации МО «Бестужевское» в пределах предоставленных ему прав.
1.6. День 01 января считается днем образования администрации МО «Бестужевское».

2. ПОРЯДОК ПРИЁМА НА РАБОТУ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям (приложение № 1) установленным для замещения должностей муниципальной службы при отсутствии следующих ограничений:
а) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
б) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
в) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
г) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
д) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
е) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
ж) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
з) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
и) непредставления сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
2.2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
2.3. При приеме на работу работник администрации МО «Бестужевское» ответственный за ведение кадровой работы обязан потребовать от поступающего на работу следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании.
Также работник обязан предоставить следующие документы, определенные законодательством о муниципальной службе:
- заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме установленной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 г. № 667-р;
- свидетельство о постановке на учет в налоговых органах по месту
жительства на территории Российской Федерации (ИНН);
- медицинское заключение об отсутствии заболевания, препятствующего
поступлению на муниципальную службу (медицинская справка о состоянии здоровья);
- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера (справку из налоговых органов);
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Также при поступлении на работу впервые работником может быть предоставлена справка о последнем занятии.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
До приема на работу работник вправе представить характеристику с последнего места работы, учебы, а также дать согласие на проверку указанных в ней сведений.
2.4. Прием на муниципальную должность муниципальной службы по решению работодателя может проводиться на конкурсной основе.
2.5. Трудовой договор заключается в письменной форме.
Прием на работу оформляется распоряжением (приказом в структурных подразделениях), содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Распоряжение (приказ) объявляется работнику под расписку в течение трех дней со дня подписания трудового договора.
2.6. В распоряжении (приказе) должны быть указаны наименование должности в соответствии с:
- штатным расписанием.
2.7. Фактический допуск гражданина к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом; в этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
2.8. До приема на работу работника работодатель обязан:
а) ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка:
б) провести инструктаж по технике безопасности, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
На всех работников, проработавших в администрации МО «Бестужевское» свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
2.9. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством Архангельской области.
2.11. Дополнительными основаниями для расторжения трудового договора, в соответствии с законодательством о муниципальной службе являются:
а) достижение предельного возраста (65 лет), установленного для замещения должности муниципальной службы:
б) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства – участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
в) несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13 и 14 Федерального закона № 25-ФЗ от 02.03.2007 года «О муниципальной службе в Российской Федерации».
2.12. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью о прекращении (расторжении) трудового договора. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующие статью, пункт закона.
2.13. Днем увольнения считается последний день работы.
2.14. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более, чем на один год.

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
3.1. Муниципальный служащий обязан:
3.1.1. Соблюдать законодательство Российской Федерации, законодательство Архангельской области, Устав муниципального образования, иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
3.1.2. Работать честно и добросовестно, с высокой ответственностью, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от
действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
3.1.3. Исполнять должностные обязанности, в соответствии с должностной инструкцией;
3.1.4. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, установленные законодательством РФ, соблюдать трудовую дисциплину, иметь личностные и профессиональные характеристики;
3.1.5. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
3.1.6. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка администрации МО «Бестужевское», порядок работы со служебной информацией и иные, установленные работодателем правила;
3.1.7. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.1.8. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
3.1.9. Бережно относиться к государственному имуществу, имуществу работодателя, в том числе предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей, к имуществу других работников;
3.1.10. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
3.1.11. Проявлять корректность и внимательность в обращении с коллегами и посетителями, уважать их достоинство и личные права, своим поведением содействовать повышению престижа администрации МО «Бестужевское»;
3.1.12. Не разглашать частную и профессиональную информацию, которая стала известна в связи с выполнением служебных обязанностей в администрации МО «Бестужевское», в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
3.1.13. Не обманывать коллег, общественность, руководство и не делать ложных заявлений;
3.1.14. Сообщать руководству обо всех нарушениях действующего законодательства, выявленных в профессиональной деятельности, об изменении гражданства РФ или приобретении гражданства иностранного государства;
3.1.15. Сообщать руководству об инициативах лиц по выведыванию конфиденциальной информации, сообщать о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
3.1.16. Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством РФ сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;
3.1.17. Муниципальный служащий несет иные обязанности, предусмотренные законодательством о муниципальной службе.
3.2. Муниципальному служащему запрещены следующие действия:
3.2.1. Сексуальные домогательства по отношению к другим работникам администрации МО «Бестужевское»;
3.2.2. Выражения расового или религиозного презрения;
3.2.3. Замечания, шутки или другие действия, поощряющие или допускающие, по мнению руководства, создание агрессивной обстановки на рабочем месте;
3.2.4. Действия, комментарии или любое поведение на рабочем месте, которое может, по мнению руководства, привести к запугиванию работников и создать агрессивную обстановку;
3.2.5. Дискриминация и запугивание по признакам расы, цвета кожи, религии, пола, половой ориентации, возраста, инвалидности, финансовой состоятельности, стажа работы или любым другим признакам, не имеющим отношения к интересам администрации МО «Бестужевское»;
3.2.6. Угрозы, грубость и насилие;
3.2.7. Ношение оружия любого типа, не разрешенного законом;
3.2.8. Использование, распространение, продажа и ношение наркотиков, а также других влияющих на психику веществ, если только они не были использованы по прямому назначению врача. Работники, находящиеся под влиянием действия наркотических и психотропных веществ, в том числе алкоголя, не должны появляться в служебных помещениях и на рабочем месте;
3.2.9. Давать интервью, касающиеся деятельности администрации МО «Бестужевское», выступать от имени руководства администрации без разрешения непосредственного руководителя или соответствующих полномочий;
3.2.10. Пользоваться оборудованием администрации МО «Бестужевское», ее телефонами и другими средствами связи, материалами, ресурсами и частной информацией в личных целях, для выполнения посторонней работы любого вида;
3.2.11. Нечестность при предоставлении информации другим организациям или посторонним лицам;
3.2.12. Пренебрежительные замечания о коллегах и посетителях,
клевета, ложь;
3.2.13. Взяточничество;
3.2.14. Курить на виду у посетителей и детей. Устраивать перерывы для курения более одного раза в час в течение всего рабочего дня.
3.2.15. Муниципальному служащему также запрещаются действия, предусмотренные статьей 14 Федерального закона № 25-ФЗ от 02.03.2007 года «О муниципальной службе в Российской Федерации».

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
4.1. Муниципальный служащий имеет право на:
4.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
4.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
4.1.4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
4.1.5. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
4.1.6. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.1.7. Участие в управлении администрацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами формах;
4.1.8. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
4.1.9. Оплату проезда его и членов его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) к месту использования отпуска и обратно в порядке определенном приложением № 2;
4.1.10. Оплату проезда к месту обучения и обратно в порядке и размерах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации;
4.1.11. Разрешение индивидуальных и коллективных споров в порядке, предусмотренном приложением № 3, за исключением права на забастовку;
4.1.12. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального труда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
4.1.13. Муниципальные служащие администрации МО «Бестужевское» пользуются другими правами, предусмотренными статьей 11 Федерального закона № 25-ФЗ от 02.03.2007 года «О муниципальной службе в Российской Федерации».
4.2. Муниципальному служащему также гарантируется:
4.2.1.Условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
4.2.2. Право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания и иных выплат, предусмотренных системой оплаты труда в органах местного самоуправления администрации МО «Бестужевское»;
4.2.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков;
4.2.4. Медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;
4.2.5. Пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью согласно приложения № 4, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;
4.2.6. Обязательное государственное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после её прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;
4.2.7. Защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей, в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.

5. ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым договором РФ, иными федеральными законами.
5.1.2. Принимать нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции.
5.1.3. Разъяснять Правила внутреннего трудового распорядка.
5.1.4. Определять, корректировать трудовую функцию работников в соответствии с трудовым законодательством, должностными обязанностями.
5.1.5. Давать указания, обязательные для выполнения подчиненными работниками.
5.1.6. Оценивать результативность труда и уровень профессионализма работников.
5.1.7. Контролировать соблюдение работниками Правил внутреннего трудового распорядка, и иных актов органов местного самоуправления.
5.1.8. Поощрять работников.
5.1.9. Привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и Положением о порядке применения дисциплинарных взысканий (приложение 5).
6.ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Работодатель обязан:
6.1. Правильно организовывать труд работников, обеспечив их всеми необходимыми техническими средствами для выполнения работы и описав их рабочее место, в порядке, предусмотренном приложением 6;
6.2. Разработать для работника должностную инструкцию, согласно приложения 7 и ознакомить с ней работника под роспись;
6.3. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда;
6.4. Создавать условия для роста показателей в работе;
6.5. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой и служебной дисциплины;
6.6. Соблюдать законодательство о труде, о муниципальной службе, о местном самоуправлении, правила охраны труда, улучшать условия труда муниципальных служащих;
6.7. Своевременно выплачивать заработную плату в полном объеме работникам во вторую и четвертую неделю каждого месяца;
6.8. Принимать меры по профилактике производственного травматизма;
6.9. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований и инструкций по технике безопасности, противопожарной охране;
6.10. Поддерживать новаторов;
6.11. Внимательно относиться к нуждам и запросам работников;
6.12. Обеспечивать социальные гарантии муниципальным служащим согласно действующему законодательству;
6.13. Вести реестр муниципальных служащих, согласно Порядка, утвержденного приложением № 8.
6.14. Сформировать кадровый резерв на занятие должностей муниципальной службы, согласно приложения № 9.

7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
7.1. Для работников администрации МО «Бестужевское» устанавливается пятидневная рабочая неделя. Продолжительность рабочего времени для женщин - 36 часов, для мужчин - 40 часов.

Время начала и окончания работы:

Начало работы ежедневно для мужчин - с 08.00 час.
Окончание работы ежедневно для мужчин - в 17.00 час.

Начало работы ежедневно для женщин (кроме понедельника) - с 9.00 час.
(в понедельник – с 8.00 часов)
Окончание работы ежедневно для женщин - 17.00 час.

Ежедневный перерыв для отдыха и питания для всех работников:
- с 13.00 час до 14.00 час.

Отдельным муниципальным служащим по их просьбе при наличии уважительных причин может устанавливаться распоряжением главы администрации иной режим рабочего времени.
7.2. Организация учета явки на работу и ухода с работы, а также использование обеденного перерыва возлагается на работника, ответственного за ведение кадровой работы.
7.3. Любое отсутствие работника на рабочем месте допускается только с предварительного разрешения непосредственного руководителя.
Об уходе с рабочего места по служебным делам заместитель главы администрации устно предупреждает об этом главу администрации, остальные работники согласовывают свой выход по служебным делам с заместителем главы администрации.
7.4. О наступлении временной нетрудоспособности работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю и работнику, ответственному за ведение кадровой работы.
7.5. Нахождение работников на рабочем месте в установленные часы приема граждан обязательно.
7.6. Выезд в служебную командировку разрешается на основании письменного распоряжения работодателя с последующим предоставлением работником письменного отчета о проделанной в командировке работы, который должен быть утвержден работодателем и передан в бухгалтерию.
На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и отдыха тех организаций, в которые они командированы.
Взамен дней отдыха, неиспользованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.
В случаях, когда по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку или возвращается из командировки в выходной день, ему предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.
8. ВРЕМЯ ОТДЫХА
8.1. Работникам предоставляется два выходных дня в неделю: суббота и воскресенье.
8.2. Работникам предоставляются ежегодные основные и дополнительные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка, отпуска за ненормированный рабочий день в соответствии с Порядком предоставления отпусков работникам администрации МО «Бестужевское» (приложение 10).
8.3. Работникам разрешается в рабочее время использование перерывов для отдыха продолжительностью не более 15 минут в течение рабочего дня (в первой и второй его половине).

9. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
9.1. За успешное и добросовестное исполнение работниками должностных обязанностей, проявление активности в труде с положительным результатом, продолжительную и безупречную работу
применяются виды материальных поощрений, предусмотренные локальными актами администрации МО «Бестужевское».
9.2. Также работники могут быть поощрены одной из следующих форм:
- объявление благодарности;
- единовременное денежное поощрение;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой, дипломом;
- представление к наградам и почетным званиям Российской
Федерации и Архангельской области.
Поощрения объявляются распоряжением работодателя, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ
ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА
10.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания определенные ст. 192 Трудового Кодекса РФ.
10.2. После наложения дисциплинарного взыскания работодатель вправе снижать или не полностью выплачивать премиальные выплаты, установленные локальными актами администрации МО «Бестужевское».

11. ТРЕБОВАНИЯ К СОХРАННОСТИ ПОМЕЩЕНИЙ, ОБОРУДОВАНИЯ И ИМУЩЕСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ
Не допускается:
11.1. Оставлять открытыми окна и форточки по окончании рабочего дня;
11.2. Покидать кабинеты при нахождении в них посторонних лиц;
11.3. Использовать оборудование, бумагу, канцелярские принадлежности в личных целях.
11.4. Оставлять открытыми (не закрытыми на ключ) кабинеты при отсутствии в них сотрудников.
11.5. Оставлять ключи в замках с наружной стороны кабинета.
11.6. Допускать к персональным компьютерам администрации МО «Бестужевское» посторонних лиц без согласования с отделом компьютерного обеспечения и ТЗИ и непосредственным руководителем.
11.7. Разглашать пароли сетевого входа в локально-вычислительную сеть администрации МО «Бестужевское» и сетевые имена пользователей.
11.8. Передавать Информацию из локально-вычислительной сети администрации МО «Бестужевское» без согласования с заместителем главы администрации по работе органов местного самоуправления и отделом компьютерного обеспечения и ТЗИ и принимать информацию в локально-вычислительную сеть администрации МО «Бестужевское» без согласования с отделом компьютерного обеспечения и ТЗИ.
11.9. Оставлять включенными в электросеть электроприборы и электрооборудование (в том числе компьютерную и множительную аппаратуру) по окончании рабочего дня.
11.10. Лица, ответственные за сохранность служебных кабинетов, по окончании рабочего дня обязаны сдать ключи на вахту.

Приложение 1
к Правилам внутреннего трудового распорядка

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования:
а) для замещения высших, главных и ведущих должностей муниципальной службы – наличие высшего профессионального образования;
б) для замещения старших и младших должностей муниципальной службы – наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
3. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы:
а) для замещения высших и главных должностей муниципальных служащих – наличие стажа муниципальной (государственной) службы не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее четырех лет;
б) для замещения ведущих, старших и младших должностей муниципальных служащих – без предъявления требований к стажу.
4. Квалификационными требованиями, предъявляемыми к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей являются:
а) профессиональные знания Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации о местном самоуправлении в Российской Федерации, о муниципальной службе в Российской Федерации, Устава Архангельской области, нормативных правовых актов Архангельской области о местном самоуправлении в Архангельской области, о муниципальной службе в Архангельской области, Устава муниципального образования «Бестужевское», муниципальных нормативных правовых актов о муниципальной службе, нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Архангельской области и муниципальных нормативных правовых актов муниципального образования «Бестужевское» в сфере деятельности муниципального служащего, правил делового этикета, основ делопроизводства;
б) профессиональные навыки планирования работы, ведения деловых переговоров, взаимодействия с другими органами, организациями, структурными подразделениями, подготовки служебных документов, владения компьютерной техникой, систематизации информации; умение избегать конфликтных ситуаций; исполнительская дисциплина.

 

Приложение 2
к Правилам внутреннего трудового распорядка

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ПРОЕЗДА К МЕСТУ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОТПУСКА И ОБРАТНО

1. Настоящее Положение устанавливает порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников администрации МО «Бестужевское» и её структурных подразделений (далее - работники) и членов их семей.
2. Работникам и членам их семей 1 раз в 2 года за счет средств бюджета муниципального образования «Бестужевское» производится компенсация стоимости проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также провоза багажа весом до 30 килограммов (далее - компенсация расходов).
Право на компенсацию расходов возникает только у тех работников, которые приняты на работы по трудовому договору. При заключении гражданско-правового договора компенсация расходов не предусмотрена.
3. К членам семьи работника, имеющим право на компенсацию расходов относятся, неработающие и фактически проживающие с работником:
- муж (жена);
- несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), (далее – несовершеннолетние дети).
В качестве подтверждения факта неработающих членов семьи предоставляется копия трудовой книжки. В качестве подтверждения факта совместного проживания членов семьи с работником должна быть предоставлена из органа, осуществляющего регистрацию граждан по месту жительства соответствующая справка.
4. В случае, если супруг работника работает, то он имеет право на компенсацию расходов для проезда членов семьи по своему месту работы. Для удостоверения того, что компенсация расходов по проезду членов семьи работника не была осуществлена его супругом в течение рассматриваемого двухлетнего периода (либо не будет осуществлена), работник обязан представить справку с места работы супруга.
5. Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. В соответствии со ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в администрации МО «Бестужевское» или её структурном подразделении. (В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы по соглашению сторон до истечения шестимесячного срока непрерывной работы, у работника также возникает право на компенсацию расходов).
В дальнейшем у работника возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации - начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т.д.
Соответственно, если работник воспользовался правом на компенсацию расходов во второй год работы, то в дальнейшем у работника возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации - начиная с четвертого года работы, за пятый и шестой годы - начиная с шестого года работы и т.д. Два года подряд за разные двухлетние периоды работы, компенсация расходов не предоставляется.
Начало двухлетних периодов, дающих право на компенсацию расходов определяется датой начала работы работника в администрации МО «Бестужевское» или его структурном подразделении.
В случае, когда оба родителя работают в администрации МО «Бестужевское» или его структурном подразделении, двухлетний период для несовершеннолетнего ребенка признается равным двухлетнему периоду того из родителей, кто принят на работу первым.
Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа у членов семьи работника возникает одновременно с возникновением такого права у работника, независимо от времени использования отпуска работника.
В стаж непрерывной работы, дающей право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа, засчитывается предыдущий стаж работы в органах местного самоуправления МО «Бестужевское, если работник был принят на работу по переводу из одного структурного подразделения в другое. При этом работник обязан представить справку, о предыдущем периоде работы в структурном подразделении органа местного самоуправления, за который была выплачена последняя компенсация самому работнику и компенсация на проезд несовершеннолетних детей.
Право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа сохраняется:
- за женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам;
- за лицами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком;
- за работниками, находящимися в отпуске без сохранения заработной платы.
6. Компенсация расходов является целевой выплатой. Средства, выплачиваемые в качестве компенсации расходов, не суммируются в случае, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на компенсацию.
7. Расходы, подлежащие компенсации, включают в себя:
а) оплату стоимости проезда к месту использования отпуска работника и обратно к месту постоянного жительства (постоянного пребывания) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (билетами) (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставление постельных принадлежностей), но не выше стоимости проезда:
* железнодорожным транспортом - в купейном вагоне;
* водным (речным и морским) транспортом - в каюте I категории судна;
* воздушным (авиационным) транспортом - в салоне экономического класса. При проезде воздушным (авиационным) транспортом более высокого класса (бизнес-класс, первый класс) расходы компенсируются на основании справки перевозчика о стоимости перелета по этому же маршруту экономическим классом или справки туроператора (турагенства) продавшего путевку.
* автомобильным транспортом - в автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси), при его отсутствии - в автобусах с мягкими откидными сиденьями;
б) оплату стоимости проезда автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси), городским электротранспортом (включая метро), пригородным электропоездом к железнодорожной станции, пристани, аэропорту и автовокзалу при наличии документов (билетов), подтверждающих расходы;
в) оплату стоимости провоза багажа весом не более 30 килограммов на работника и 30 килограммов на каждого члена семьи независимо от количества багажа, разрешенного для бесплатного провоза по билету на тот вид транспорта, которым следует работник и члены его семьи, в размере документально подтвержденных расходов.
Расходы на получение справок о стоимости проезда, выдаваемые транспортными организациями или туроператорами (турагенствами) компенсации не подлежат.
8. При отсутствии проездных документов компенсация расходов производится при документальном подтверждении пребывания работника и членов его семьи в месте использования отпуска (несовершеннолетних детей – в месте отдыха) (при наличии документов, подтверждающих пребывание в гостинице, санатории, доме отдыха, пансионате, кемпинге, на туристической базе, а также в ином подобном учреждении или удостоверяющих регистрацию по месту пребывания) на основании справки транспортной организации о стоимости проезда по кратчайшему маршруту следования к месту использования отпуска и обратно в размере минимальной стоимости проезда:
а) при наличии только железнодорожного сообщения - по тарифу плацкартного вагона пассажирского поезда;
б) при наличии только воздушного сообщения - по тарифу на перевозку воздушным транспортом в салоне экономического класса;
в) при наличии только морского или речного сообщения - по тарифу каюты X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, каюты III категории речного судна всех линий сообщения;
г) при наличии только автомобильного сообщения - по тарифу автобуса общего типа.
При наличии всех или нескольких из вышеуказанных видов транспорта – по тарифу плацкартного вагона пассажирского поезда.
9. Компенсация расходов при проезде работника и членов его семьи к месту использования отпуска и обратно личным транспортом производится при документальном подтверждении пребывания работника и членов его семьи в месте использования отпуска в размере фактически произведенных расходов на оплату стоимости израсходованного топлива, подтвержденных чеками автозаправочных станций, но не выше стоимости проезда, рассчитанной на основе норм расхода топлива, установленных нормативными актами Российской Федерации для соответствующего транспортного средства, и исходя из кратчайшего маршрута следования.
Кратчайшим путем признается расстояние по кратчайшему пути от места жительства работника (места пребывания) до места использования отпуска и обратно, определяемому по атласу автомобильно-дорожной сети Российской Федерации, а если эти места в атласе не указаны, - по справке, выданной уполномоченными органами в сфере управления автомобильными дорогами. Оплата стоимости проезда работника к месту использования отпуска (несовершеннолетних детей – к месту отдыха) и обратно производится и в том случае, если для проезда был использован личный транспорт, принадлежащий одному из членов семьи работника: супругу, родителям (усыновителям), детям (усыновленным).
10. В случае если работник проводит отпуск (несовершеннолетние дети – отдых) в нескольких местах, то компенсируется стоимость проезда только к одному из этих мест (по выбору работника), а также стоимость обратного проезда от того же места к месту постоянного жительства по фактическим расходам (при условии проезда по кратчайшему маршруту следования) или на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленными пунктами 7,8 настоящего Порядка категориями проезда, выданной транспортной организацией, или туроператора (турагента) продавшего путевку, но не более фактически произведенных расходов.
11. В случае использования работником (и членами его семьи) отпуска за пределами Российской Федерации, в том числе по туристической путевке, компенсация расходов производится на основании справки перевозчика по проезду железнодорожным, воздушным, морским, речным, автомобильным транспортом до места использования работником отпуска (несовершеннолетним детям – отдыха) и обратно.
12. Письменное заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно представляется работником не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска.
В заявлении указываются:
а) фамилия, имя, отчество членов семьи работника, имеющих право на компенсацию расходов, с приложением копий документов, подтверждающих степень родства (опеку, попечительство, усыновление):
- свидетельство о заключении брака, о рождении, об усыновлении (удочерении), об установлении отцовства или о перемене фамилии;
- справку о совместном проживании, копию трудовой книжки неработающего члена семьи, справку из учебного заведения для детей-учащихся старше 14 лет, справку из органов занятости населения, подтверждающую статус безработного для детей старше 16 лет, которые не являются учащимися;
б) даты рождения несовершеннолетних детей работника;
в) место использования отпуска работника и членов его семьи;
г) виды транспортных средств, которыми предполагается воспользоваться;
д) маршрут следования;
е) примерная стоимость проезда.
13. Компенсация расходов производится исходя из примерной стоимости проезда на основании представленного работником заявления не позднее, чем за 3 рабочих дня до отъезда работника в отпуск.
Для окончательного расчета работник обязан в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, квитанций за пользование постельными принадлежностями, других транспортных документов), подтверждающих расходы работника и членов его семьи. В случаях, предусмотренных п. 8, 10, 11 настоящего Порядка, работником представляется справка о стоимости проезда, выданная транспортной организацией.
Работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве предварительной компенсации расходов, в случае, если он не воспользовался ими в целях проезда к месту использования отпуска и обратно.
Работник, оплативший стоимость своего проезда к месту отпуска (несовершеннолетних детей – к месту отдыха) и обратно за счет собственных средств, имеет право в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска, но не позднее дня окончания текущего двухлетнего периода представить проездные документы для оплаты.
14. Компенсация расходов работнику на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно предоставляется только по основному месту работы.

 

Приложение 3
к Правилам внутреннего трудового распорядка

ПОРЯДОК
РАСМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ, ВОЗНИКАЮЩИХ ИЗ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Настоящий Порядок определяет порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров муниципальных служащих Администрации МО «Бестужевское», вытекающих из трудовых отношений.
1. Комиссия по трудовым спорам состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам, (в том числе предоставление помещения для заседания, обеспечение оргтехникой, бумагой и т.д.) осуществляется администрацией МО «Бестужевское». Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины членов комиссии представляющих работников и не менее половины членов комиссии представляющих работодателя.
2. К компетенции комиссии по трудовым спорам относится принятие и рассмотрение споров о взыскании заработной платы, в том числе надбавок, доплат, премиальных вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда; о применении мер дисциплинарной ответственности; об оплате сверхурочных работ, о взыскании компенсаций при направлении в командировку и др.
3. Комиссия по трудовым спорам не вправе рассматривать коллективные трудовые споры, споры об установлении новых, изменении существующих условий труда, заключении, изменении и выполнении коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение профсоюзного органа при принятии актов, содержащих нормы трудового права.
4. Трудовой спор рассматривается на комиссии при непосредственном участии работника, либо с приглашенным им адвокатом. Кроме того, представителем работника может быть иное лицо, наделенное соответствующими полномочиями, на основании ст. 185 ГК РФ. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии по трудовым спорам, заседание указанной комиссии откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин, комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного п. 6 настоящего порядка.
5. При возникновении индивидуального спора на решение работодателя – главы администрации МО «Бестужевское», муниципальный служащий, чьи права нарушены, в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, направляет свое заявление (жалобу) в отдел по работе органов местного самоуправления администрации с подробным обоснованием сущности спора, которое должно быть зарегистрировано и направлено председателю комиссии по трудовым спорам. Регистрация заявлений работников производится секретарем комиссии в специально заведенном журнале, который должен содержать: порядковый номер, дата поступления заявления, должность и фамилия работника, обратившегося в комиссию по трудовым спорам, существо спора, дата назначения рассмотрения заявления (включая дату переноса рассмотрения заявления, а также снятие его с рассмотрения с указанием причины), существо вынесенного решения и дата вынесения решения, дата исполнения решения, вынесенного комиссией по трудовым спорам.
6. К заявлению работника должны быть приложены документы, подтверждающие нарушенное право работника и подлежащие, по его мнению, рассмотрению на комиссии по трудовым спорам.
7. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока, комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу. Такими причинами являются обстоятельства препятствовавшие работнику для обращения в комиссию по трудовым спорам о защите нарушенного права. Заявление (жалоба) работника может быть направлено на комиссию лично им, либо направлено по почте или факсу.
8. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть поступившее от работника заявление в течение десяти календарных дней со дня его подачи. Исчисление срока рассмотрения заявления работника производится в календарных днях со дня, следующего за днем подачи заявления.
9. Работник и представители работодателя должны быть своевременно извещены о дате рассмотрения или дате переноса рассмотрения трудового спора на комиссии по трудовым спорам. При рассмотрении трудового спора комиссия имеет право пригласить свидетелей или соответствующих специалистов способных предоставить информацию по существу спора. По требованию комиссии, на основании письменного запроса, работодатель обязан в установленный комиссией срок представить ей необходимые для рассмотрения спора документы.
10. На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем, секретарем и членами комиссии и заверяется печатью.
В протоколе заседания комиссии отражаются следующие сведения:
- дата проведения комиссии по трудовым спорам;
- список избранных и присутствующих на заседании по рассмотрению трудового спора;
- фамилия председательствующего на заседании комиссии;
- персональные данные о работнике (Ф.И.О., дата рождения, место работы), или данные о представителе работника, а также данные о представителе работодателя, сведения об извещении указанных лиц о дате рассмотрения трудового спора;
- изложение объяснений работника и работодателя о сущности спора, их доводы и аргументы, пояснения свидетелей, специалистов;
- отражение документов, которые были изучены и рассмотрены комиссией по трудовым спорам;
- изложение проекта решения комиссии по трудовым спорам;
- голосование за принятое решение.
11. По результатам проведения заседания комиссии по трудовым спорам большинством голосов, присутствующих на заседании выносится Решение, обязательное для исполнения сторонами спора, которое должно быть подписано председателем комиссии и скреплено печатью.
12. В решении комиссии указываются следующие сведения:
- наименование организации – работодателя
- Ф.И.О., должность, профессия или специальность работника, обратившегося в комиссию по трудовым спорам;
- дата обращения в комиссию работника с заявлением и дата рассмотрения спора по существу;
- Ф.И.О. членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
- существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативно-правовой акт);
- результаты голосования.
13. Копии Решения комиссии по трудовым спорам, в течение трех дней со дня принятия решения направляются работнику и работодателю для исполнения. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано в суд в течение десяти дней со дня получения копии Решения.
14. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению сторонами
спора в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

 

Приложение 4
к Правилам внутреннего трудового распорядка

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ДОПЛАТЫ К ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПЕНСИИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

Настоящее Положение определяет порядок назначения, приостановления и прекращения выплаты ежемесячной доплаты к государственной пенсии за выслугу лет муниципальным служащим муниципального образования «Бестужевское» при увольнении.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Право на ежемесячную доплату к государственной пенсии за выслугу лет (далее - ежемесячная доплата) имеют граждане Российской Федерации замещавшие должности муниципальной службы муниципального образования «Бестужевское.
1.2. При наличии стажа муниципальной службы не менее 12,5 календарных лет у мужчин и 10 календарных лет у женщин муниципальные служащие имеют право на ежемесячную доплату при соблюдении следующих условий:
а) увольнение с муниципальной службы по собственному желанию в связи с выходом на государственную (трудовую) пенсию по старости;
б) увольнение с муниципальной службы по собственному желанию в связи с выходом на государственную пенсию по инвалидности;
в) увольнение с муниципальной службы при ликвидации органов местного самоуправления, структурных подразделений органов местного самоуправления, образованных в соответствии с Уставом Устьянского муниципального района, либо увольнение в связи сокращением должностей муниципальной службы;
г) увольнение с муниципальной службы при достижении предельного возраста 65 лет, установленного федеральным законодательством для замещения должностей муниципальной службы;
д) увольнение с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности муниципальной службы вследствие состояния здоровья, препятствующее продолжению муниципальной службы, на основании медицинского заключения;
е) увольнение с муниципальной должности муниципальной службы лиц, принятых на службу для непосредственного обеспечения полномочий лиц, замещающих выборные и иные муниципальные должности, в связи с прекращением этими лицами своих полномочий;
ж) увольнение по собственному желанию после наступления пенсионного возраста дающего право на государственную (трудовую) пенсию, предусмотренную Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
1.3. При наличии стажа муниципальной службы не менее 25 лет, ежемесячная доплата может быть назначена лицам, уволившимся с муниципальной службы по соглашению сторон до достижения возраста, дающего право на государственную (трудовую) пенсию в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
1.4. Ежемесячная доплата, назначенная по основаниям п.п. б, в, д, е пункта 1.2., пункта 1.3., пункта 1.9. настоящего Положения до наступления возраста, дающего право на государственную (трудовую) пенсию, предусмотренную Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» выплачивается не ранее даты назначения пенсии по государственном пенсионному обеспечению в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.
1.5. Ежемесячная доплата муниципальным служащим устанавливается при наличии необходимого стажа (12,5 и 10 лет), в таком размере, чтобы сумма пенсии и доплаты составляла 50 процентов месячного денежного содержания муниципального служащего. Размер ежемесячной доплаты увеличивается на 3 процента месячного денежного содержания муниципального служащего за каждый полный год выслуги сверх установленной продолжительности стажа муниципальной службы (12,5 и 10 лет), но сумма пенсии и доплаты не может превышать 60 процентов его месячного денежного содержания.
1.6. Размер ежемесячной доплаты исчисляется из расчета ¼ части денежного содержания лица, обратившегося за ежемесячной доплатой, за любые 4 месяца подряд в течение двух последних лет работы на должностях муниципальной службы.
Суммы, либо части ежемесячной доплаты излишне выплаченные в нарушение установленного Порядка, в том числе и вследствие злоупотребления получателем ежемесячной доплаты своими правами (неточность и недостоверность представленных документов, несвоевременность уведомления об изменении или наступлении обстоятельств, влекущих изменение или прекращение выплаты ежемесячной доплаты и т.п.) подлежат обязательному удержанию в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
1.7. При исчислении среднемесячного денежного содержания муниципального служащего исключаются начисленные за это время суммы, если:
1.7.1. муниципальный служащий получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
1.7.2. муниципальный служащий не исполнял свои должностные обязанности по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и муниципального служащего.
1.8. В состав среднемесячного заработка, учитываемого при определении размера ежемесячной доплаты включаются:
- должностной оклад муниципального служащего;
- другие виды выплат, предусмотренные действующей системой оплаты труда, установленной органами местного самоуправления Устьянского муниципального района;
- районный и северный коэффициенты.
1.9. В случае прекращения муниципальным служащим исполнения должности муниципальной службы вследствие инвалидности, полученной в результате исполнения должностных обязанностей по муниципальной службе, ему устанавливается ежемесячная доплата без истребования стажа:
- инвалидам 1 и 11 группы – в размере 60 процентов
- инвалидам 111 группы – в размере 50 процентов месячного денежного содержания по должности, занимаемой на день прекращения муниципальной службы.
1.10. Ежемесячная доплата назначается пожизненно, за исключением лиц, которым назначена пенсия по инвалидности в соответствии с федеральным законодательством. Для лиц, имеющих право на ежемесячную доплату в соответствии с настоящим Положением и которым назначена трудовая пенсия по инвалидности, право получения ежемесячной доплаты ограничивается сроком нахождения на инвалидности.
1.11. В стаж муниципальной службы для назначения ежемесячной доплаты муниципальным служащим включаются периоды службы (работы), установленные в соответствии с действующим законодательством об исчислении стажа муниципальных служащих.
1.12. Стаж муниципальной службы, дающей право на ежемесячную доплату определяется комиссией, состав которой утверждается распоряжением главы администрации.
1.13. Начисленные суммы ежемесячной доплаты и причитавшиеся гражданину в текущем месяце и оставшиеся неполученными в связи с его смертью в указанном месяце, выплачиваются членам его семьи в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
1.14. Суммы ежемесячной доплаты, не начисленные гражданину не по его вине, выплачиваются ему за прошедшее время без ограничения каким-либо сроком.
1.15. Ежемесячная доплата устанавливается и выплачивается со дня подачи заявления., но не ранее, чем со дня увольнения с муниципальной должности и назначения пенсии по государственном пенсионному обеспечению в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.
1.16. Если в расчетный период произошло повышение (увеличение) должностного оклада муниципального служащего, среднемесячное денежное содержание рассчитывается с учетом повышения (увеличения).
1.17. Перерасчет назначенной ежемесячной доплаты производится в случаях:
1.17.1. увеличения размера должностного оклада по соответствующей муниципальной должности, должности муниципальной службы на основании решения органов местного самоуправления;
Лицам, замещавшим должности муниципальной службы после назначения им ежемесячной доплаты к государственной пенсии за выслугу лет она может быть возобновлена и назначена выплата по его заявлению с учетом денежного содержания по последней замещавшейся должности муниципальной службы.
1.17.2.изменения размеров трудовой пенсии по старости (инвалидности), назначенной в соответствии с федеральными законами.
1.18. При выезде муниципальных служащих, которым назначена ежемесячная доплата, на постоянное место жительства на территории Российской Федерации её выплата сохраняется. Ежемесячная доплата в таком случае перечисляется по письменному заявлению муниципального служащего на счет, открытый в отделении банка.
1.19. Ежемесячная доплата выплачивается бухгалтерией администрации МО «Бестужевское».
1.20. Ежемесячная доплата выплачивается за счет средств бюджета муниципального образования «Бестужевское» только в том случае, если муниципальный служащий проработал не менее 4 лет на муниципальной службе органов местного самоуправления муниципального образования «Бестужевское».
На работников, уволенных в соответствии с п.п. б, в, д, е пункта 1.2. настоящего Положения, требование п. 1.20 не распространяется.

11. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ДОПЛАТЫ
2.1. Гражданин, претендующий на ежемесячную доплату, подает заявление об этом главе администрации муниципального образования «Бестужевское» по форме согласно приложению № 1.
2.2. К заявлению гражданина прилагаются:
2.2.1. заверенная копия трудовой книжки;
2.2.2. справка о размере денежного содержания и о среднемесячном заработке муниципального служащего, согласно приложению № 2;
2.2.3. справка из органов, осуществляющих назначение и выплату трудовых пенсий по старости (инвалидности) о размере пенсии по старости (инвалидности) в соответствии с федеральными законами;
2.2.4. справка о периодах работы (службы), включаемых в стаж муниципальной службы, согласно приложению № 3;
2.2.5. заявление о перечислении ежемесячной доплаты на счет по вкладу заявителя, открытый в отделении банка, копия первого листа сберегательной книжки с номером счета по вкладу (по желанию гражданина);
2.2.6. копия паспорта.
2.3. Глава администрации муниципального образования «Бестужевское» на основании решения комиссии по установлению трудового стажа и стажа муниципальной службы работникам органов местного самоуправления муниципального образования «Бестужевское» (приложение № 4) издает распорядительный документ по форме согласно приложения № 5 о назначении ежемесячной доплаты, либо об отказе в назначении ежемесячной доплаты с указанием причин отказа.
2.4. Отдел кадров (либо работник, ответственный за ведение кадровой работы) направляет гражданину, подавшему заявление об установлении ежемесячной доплаты, один экземпляр распорядительного документа об установлении ежемесячной доплаты либо об отказе в назначении ежемесячной доплаты и уведомление, оформленное бухгалтерией о размере назначенной ежемесячной доплаты по форме согласно приложения 6.
2.5. В случае несогласия лица с размером назначенной ежемесячной доплаты, либо наличии возражений по установлению размера стажа, дающего право на получение ежемесячной доплаты к государственной пенсии за выслугу лет, он вправе обраться за разъяснениями в комиссию по установлению стажа и размеров ежемесячной доплаты.
2.6. Споры возникающие по вопросам установления, перерасчета и выплаты ежемесячной доплаты к государственной пенсии за выслугу лет могут разрешаться также и в судебном порядке.

111. ПОРЯДОК ПРИОСТАНОВЛЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ДОПЛАТЫ
3.1. Приостановление выплат ежемесячной доплаты осуществляется при замещении лицом, которому назначена ежемесячная доплата должности муниципальной, государственной службы или государственной гражданской службы, а также избрании руководителем выборного органа местного самоуправления. Указанное лицо обязано в 5 - ти дневный срок с момента поступления на муниципальную, государственную службу или государственную гражданскую службу сообщить об этом в письменной форме главе администрации МО «Бестужевское».
3.2. Глава администрации МО «Бестужевское» , назначивший ежемесячную доплату, обязан в 3 дневный срок вынести распорядительный документ о приостановлении выплаты ежемесячной доплаты к государственной пенсии муниципальному служащему.
3.3. При прекращении руководителем выборного органа местного самоуправления, муниципальным служащим муниципальной, государственной службы или государственной гражданской службы он обязан в 3 дневный срок уведомить об этом орган, назначивший выплату ежемесячной доплаты к государственной пенсии и приостановивший эту выплату.
3.4. В 3 дневный срок, после поступления от муниципального служащего уведомления о прекращении муниципальной, государственной службы или государственной гражданской службы, с предоставлением копии трудовой книжку, либо иного документа, подтверждающего прекращение службы, орган, назначивший выплату ежемесячной доплаты к государственной пенсии и приостановивший эту выплату выносит распорядительный документ о возобновлении указанных выплат на прежних условиях со дня, следующего за днем освобождения муниципального служащего от исполнения обязанностей по муниципальной, государственной службе или государственной гражданской службе.
3.5. Выплата ежемесячной доплаты прекращается в следующих случаях:
3.5.1. если муниципальному служащему в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены пенсия за выслугу лет либо доплата к государственной пенсии или ежемесячное пожизненное содержание либо ежемесячное материальное обеспечение за счет средств федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета.
3.5.2. смерти лица, которому назначена выплата ежемесячной доплаты к государственной пенсии за выслугу лет;
(указанная выплата прекращается со дня, следующего за днем смерти этого лица)
3.5.3. в случае выезда муниципальных служащих, которым назначена ежемесячная доплата к государственной пенсии, на постоянное место жительства за пределы территории Российской Федерации.
(в случае возвращения муниципального служащего на постоянное место жительства в Российскую Федерацию выплата возобновляется в порядке, предусмотренным настоящим разделом).

В настоящее Положением могут вноситься изменения и дополнения.

 

 

 

Приложение