108 Кб
скачать

224 от 22.02.2012

 

Архангельская область

Устьянский муниципальный район

Муниципальное образование «Бестужевское»

Совет депутатов

Второго созыва      (Двадцать первая сессия)

РЕШЕНИЕ

 

От 22 февраля 2012 г.                                 № 224

 

Об утверждении Положения о денежном содержании
муниципальных служащих муниципального образования «Бестужевское»

 

 

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 02 марта
2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьями 28 – 32 областного закона от 27 сентября 2006 года № 222-12-ОЗ
«О правовом регулировании муниципальной службы в Архангельской области» Совет депутатов муниципального образования «Бестужевское»
р е ш и л:

1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования «Бестужевское».

2. Решение Совета депутатов МО «Бестужевское» от 24.02.2009 года № 30 «О приведении системы оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления МО «Бестужевское» в соответствии с областным законом № 593-30-ОЗ от 29.10.2008 года» считать утратившим силу.

2. Настоящее решение вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.

Глава муниципального образования
«Бестужевское»                                                                          Н.А. Иванова

 

УТВЕРЖДЕНО

решением Совета депутатов

муниципального образования

«Бестужевское» от 22.02.2012 г. № 224

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования «Бестужевское»

 

I. Общие положения

 

1. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом от 27 сентября 2006 года № 222-12-ОЗ «О правовом регулировании муниципальной службы в Архангельской области», областным законом от 29 октября 2008 года
№ 593-30-ОЗ «О внесении изменений и дополнений в отдельные областные законы в части их приведения в соответствие с Федеральным законом
«О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом
от 07 июля 1999 года № 151-23-ОЗ «О порядке исчисления стажа муниципальной службы в Архангельской области», Уставом муниципального образования «Бестужевское».

2. Настоящее положение определяет размеры должностных окладов муниципальных служащих муниципального образования «Бестужевское» (далее – муниципальные служащие), а также размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления.

Настоящее положение не распространяется на лиц, указанных
в пункте 2 статьи 1 областного закона от 27 сентября 2006 года № 222-12-ОЗ
«О правовом регулировании муниципальной службы в Архангельской области».

 

II. Денежное содержание муниципальных служащих

 

3. Оплата труда муниципального служащего осуществляется в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также из следующих ежемесячных и иных дополнительных выплат:

1) оклад за классный чин;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

6) ежемесячное денежное поощрение;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

4. Должностной оклад и оклад за классный чин составляют оклад денежного содержания.

5. Денежное содержание муниципального служащего, работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, увеличивается на районный коэффициент к денежному содержанию и процентную надбавку к денежному содержанию за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6. Муниципальному служащему устанавливаются иные ежемесячные и дополнительные выплаты, предусмотренные правовыми актами Российской Федерации и Архангельской области для государственных гражданских служащих при условии, что такие ежемесячные и дополнительные выплаты предоставляются государственным гражданским служащим Архангельской области. Иные условия оплаты труда для муниципальных служащих не применяются, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

III. Размеры должностных окладов, ежемесячных и иных дополнительных выплат, порядок их осуществления

 

7. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

8. Размеры оклада за классный чин устанавливается в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

9. Ежемесячная надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается представителем нанимателя в процентном соотношении к должностному окладу в следующих размерах:

 

стаж муниципальной службы	размер надбавки (в процентах)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

 

Стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется в порядке, установленном областным законом от 07 июля 1999 года
№ 151-23-ОЗ «О порядке исчисления стажа муниципальной службы в Архангельской области».

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период пребывания его в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске, в период временной нетрудоспособности, выплата надбавки в ином (повышенном) размере производится со дня выхода из отпуска или после окончания временной нетрудоспособности.

10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу в следующих размерах:

 

наименование должности муниципальной службы		размер надбавки (в процентах)
высшая должность муниципальной службы		от 150 до 200
главная должность муниципальной службы		от 120 до 160
ведущая должность муниципальной службы		от 90 до 130
старшая должность муниципальной службы		от 60 до 100
младшая должность муниципальной службы		до 70

11. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы конкретному муниципальному служащему устанавливается представителем нанимателя по представлению непосредственного руководителя.

12. Критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

1) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;

2) сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники;

3) опыт работы по специальности и занимаемой должности;

4) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

5) качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);

6) наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня;

7) уровень ответственности по занимаемой должности.

13. Установленные ранее ежемесячные надбавки за особые условия муниципальной службы могут быть увеличены или уменьшены представителем нанимателя в установленном порядке при изменении условий муниципальной службы, а также уменьшены за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей.

14. Размеры ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются представителем нанимателя в порядке и размерах, определенных постановлением Правительства Российской Федерации
от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны», при наличии допуска к работе со сведениями, имеющими степень секретности.

15. Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается приложением № 3 к настоящему Положению.

16. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере  одного должностного оклада.

17. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска составляет один оклад денежного содержания и производится один раз в год по заявлению муниципального служащего.

Размер материальной помощи составляет один оклад денежного содержания в год.

18. Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи устанавливается приложением № 4 к настоящему Положению.

19. Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания муниципальных служащих может производиться на основании правовых актов представителей нанимателя в сроки и размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Архангельской области соответственно для федеральных государственных гражданских служащих и государственных гражданских служащих Архангельской области. Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания муниципальных служащих в иные сроки и иных размерах не производиться.

 

IV. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

 

20. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих учитываются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) должностной оклад – в размере 12 должностных окладов;

2) оклад за классный чин муниципального служащего – в размере четырех должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе – в размере, не превышающем трех должностных окладов;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере 14 должностных окладов;

5) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны – в размере полутора должностных окладов;

6) премия за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере двух окладов денежного содержания;

7) ежемесячное денежное поощрение – в размере 12 должностных окладов;

8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь – в размере трех окладов денежного содержания.

21. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными настоящим Положением, в пределах установленного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

22. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента к денежному содержанию и процентной надбавки к денежному содержанию за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.